第132章公司例会（2 / 2）

定是同意了这个观点。

秦思妙觉得这三个等级其实也是一个正确的决定了，毕竟像别的大公司的话，基本上都会有这种合约。

一开始签约的时候，那肯定也不知道这个人到底会怎样，但是时间长了之后肯定会慢慢的更改合约。

只要你这个人有前途那公司肯定会有一封你的时间长了之后大家肯定会慢慢的区分起来。

毕竟每个做艺人基本上也不是傻子，他们来做这个工作都是想为了赚钱让你没赚到钱，你做巨人这个工作其实也是不合格的。

每个做艺人得人，在没作艺人之前肯定会有一些规划。不过这些规划也只能是他们自己知道了。

对于他们这些人时间长了没有什么水花的，那不知道他们这些人是怎么个想法呢？起出签约公司的时候是藏之满满，但是时间长了之后就变成缩头乌龟了。

秦思妙对于这种异人其实看了很多很多艺人，一开始也是跟他时间差不多签约的，但是后来慢慢的就不出现在大庭广众面前了。

有的艺人是在底层慢慢的摸爬滚打，有的艺人是已经退出了娱乐圈。

说真的，认清自我也是一件好事。不过也不是所有的人都会这样子想，毕竟能上为的也就那么两三个人，也不可能所有的人都变成上位者。

秦思妙其实有时候想的还是比较多的，但是后来大家也没有去具体的细分。那时间长了之后，大家肯定也是都糊里糊涂的，也不知道自己的定位是什么。

就像公司现在的一些经纪人来说，都是一些助理提升上去的，他们的一些观念都适合现在的一些当红经纪人是不一样的，他们只是得过且过，只要手头上的艺人有气派那就是可以的。

基本上也都是得过且过的人，也不可能有几个人会有一些宏观的想法。有的个别人可能会是有一些具体的规划，但是时间长了之后真的什么都没有。

最近手头的一个也不可能是每个人都很出色。叔叔的艺人真的是很少，但是一定要做到出色的话，那肯定得付出很多。

经纪人要好艺人才会有更多的工作，经纪人如果做不好这个本职工作的话，那他带的艺人基本上也不可能有多好。

一个娱乐公司经纪人是很重要的，它是一个统筹者艺人其实就是一个执行者。

如果你连自己手下的艺人都没有怎么好好的规划，没有怎么好好的带动，那你就不是一个合格的经纪人。

像他们公司的话，很多经纪人基本上也都是一些助理提升上去的，没有什么大经验，很多的其实都是书上看来的，纸上谈兵对于他们来说只能守城不能突破。

对于这件事情，其实秦思妙之前你又想过是不是要去大公司去挖角一个能力强的经纪人，这样子的话也可以培养公司的一些经纪人。

没事的时候也可以给这些经纪人开开会，让他们知道一下该怎么做，也不像现在这样子，基本上也就公司安排什么他们去遵守去做。

对于现在的这些经纪人来说，一个人都不是合格的经纪人。只能说他们现在是按照公司的一些分配的工作让他们按部就班的去执行而已，其实和助理还是没什么两样的。

对于他们现在这样子，其实跟你一个大保姆来说也不是什么很大的区分。

最近这些人做的一些事情他们基本上也没有做到。只能说现在他们只是一个很好的执行者而已。

但是手头的艺人如果业务能力很强的话，那他们肯定会拖后提。

对于一个新的经纪人来说，这也是一个很大的考验了。有的兄弟人会突破，然后和艺人一起上进。有的则是碌碌无为。